Working Women Don't Cry

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My post #100!!

Thanks to all of those who have commented throughout. Special mention to two friends who have been here consistently from the beginning: Tomas Bradanovic and Sergio Meza ... your patience to read my words and to write great comments overwhelms me.

Thanks!

According to 2007 statistics of the U.S. Department of Labor, women “comprised 46% of the total U.S. labor force”. Women also accounted for 51% of all workers in the high-paying management, professional, and related occupations. Personally, I have seen the change in my company, from an almost all-male environment to something close to the statistics referenced above, during the last five years. It is great! Good news. But, what we still have not entirely changed is our old mentality, a product of women’s liberation from the 60’s and 70’s, that is, to act like men in order to get ahead in our careers. Of course, this is the part I do not like.

I do not feel I am discriminating when I say that by now, research has indicated there are certain physical and mental differences which separate men and women. I enjoy being a woman, very much indeed, and I would not trade my role with a man for anything in the world. I also enjoy working with women, but not with women that change their personalities into a forced Janet Reno –I have nothing against her because she seemed to be her true self. But, it is hard to work with women that become almost a caricature of a tough, old-style, male-manager. I wonder why? As women, let us enjoy our sensitivity, attention to detail, sense of nursing that most of us carry, and other characteristics, to our advantage and to the advantage of those whom we work with or that report to us.

Being true to oneself is much more productive to a company, and consequently, to us as employees, than spending energies in pretending to be what we are not. The same thing applies if you are dyslexic or have any kind of learning disability, or if you are gay, or anything that forces you to spend tons of energies in pretending to be what you are not in order to fit with the rest. One detail for women though, do not burst out crying during any office situation … I almost did a few days ago when a direct-report/coworker was telling me about a tragic family situation that requires him to leave work earlier every so often. I felt like crying, but what really stopped me was the suspicion that this employee was targeting my soft spots on purpose to leave earlier –it was the third time he had mentioned the sad story to me during a period of a few months. The tears stopped right before they were to roll down my cheeks, but yet, they still appeared … sorry, I am no Janet Reno.


Las Working Women No Lloran

Mi post #100!!

Gracias a todos los que han comentado en este blog. Especialmente, me gustaria mencionar a dos amigos quienes han pasado por aca continuamente desde el principio: Tomas Bradanovic y Sergio Meza ... vuestra paciencia para leer mis palabras y para escribir magnificos comentarios, me conmueve.

Gracias!

De acuerdo a las estadisticas del ano 2007 del Ministerio del Trabajo de los EEUU, las mujeres "comprenden el 46% del total de la fuerza laboral de EEUU" Asi mismo, las mujeres son parte del 51% de la fuerza laboral compuesta por las ocupaciones de gerencia mejor pagadas, profesionales, y similares. Personalmente, he tenido la oportunidad de ver este cambio en la empresa donde trabajo que paso a ser de un ambiente practicamente dominado por hombres a algo representativo de las estadisticas a las cuales hago referencia mas arriba, y todo durante los ultimos cinco anos. Esto es grande! Son buenas noticias. Pero lo que nosotras -las mujeres- no hemos cambiado en su totalidad todavia, es una tendencia hacia uno de los aspectos negativos -en mi opinion- de la mentalidad producto de la liberacion de la mujer durante los anos 60 y 70. Me refiero al hecho de sentir que se debe actuar como hombres para poder avanzar en nuestras carreras profesionales. Por supuesto, esta es la parte que no me gusta.

No creo estar discriminando cuando digo que hay ciertos aspectos fisicos y sicologicos que separan a los hombres de las mujeres, como ya se ha probado en ciertas investigaciones cientificas. Yo disfruto el ser mujer, mucho en realidad, y no cambiaria mi papel por el de un hombre ni por nada. Tambien me gusta trabajar con mujeres, pero no con el tipo de mujer que cambia su personalidad a una Janet Reno forzada -no tengo nada personal en contra de Ms. Reno porque me parece que ella es una persona real, pero es dificil trabajar con mujeres que se convierten en casi una caricatura de un duro y arcaico, hombre-gerente. Me pregunto por que? Como mujeres, deberiamos disfrutar de nuestra sensibilidad, atencion a los detalles, instinto de proteccion, y todas las demas caracteristicas que nos identifican y que llevamos, para nuestra ventaja y para la ventaja de aquellos con los que trabajamos.

Un empleado que es honesto consigo mismo es mucho mas productivo para una empresa, y como consecuencia, nos beneficia a nosotros mismos, los empleados de ella; en vez de gastar energias en pretender ser algo que no somos. Esto mismo se aplica a aquellos que sufren de dislexia o cualquiera otra desventaja cognitiva, los que son gay, o cualquier caracteristica que los fuerza a gastar toneladas de energia en tratar de ser algo que no son con tal de caber en el molde junto a los demas. Un solo detalle al respecto relacionado con nosotras, las mujeres ... No se debe llorar por ningun motivo en la oficina ... Yo casi lo hice hace unos pocos dias atras cuando un subordinado me contaba acerca de una tragica situacion familiar que requeria que saliera mas temprano. Me dieron ganas de llorar, pero lo que realmente me impidio hacerlo fue mi sospecha de que este empleado tenia el proposito de enternecerme para irse temprano mas a menudo -ya que era la tercera vez que mencionaba la triste historia en unos pocos meses. Las lagrimas pararon justo antes de que bajaran rodando por mis mejillas, pero ya habian aparecido en todo caso ... lo siento, no soy ninguna Janet Reno